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为何知识的流动比知识本身更重要?
发布时间:2022-11-29     作者:   分享到:

员工离职后,带走了累积的工作知识,造成关键业务领域的巨大损失;

新员工加入,缺乏相关背景资料而上手困难,也无法借鉴前人的经验和智慧;

项目开发过程中,员工想向前辈求教并寻找同类资料,却不知该问谁,在哪找……


日常工作中碰到越来越多类似问题,企业管理者开始逐渐认识到知识管理的重要性—如何将相关知识经验推送给可能需要的人,实现知识在企业和组织内部的高效流动,进而将知识转变为生产力,日益成为企业保持活力、实现稳健发展的关键。


致远互联协同运营平台COP,带来知识管理全新理念、加强组织文化、消除信息壁垒、借助定制、连接能力,助力企业构建科学的知识管理平台。


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知识可共享

知识管理平台支持定制企业知识门户,为员工提供统一的知识入口,将碎片知识集中化、系统化。知识广场作为员工交流互动的公共场所,提供学习区、广场热点、知识贡献排行榜等多项应用,鼓励知识更直接分享,提高知识传播的积极性和互动性。同时员工可通过发布文档、评论点赞他人等形式与同事进行交流讨论,分享自身认知和见解,达到知识交换的目的,让有价值的知识获得更大范围更快速的传播。


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知识可积累

知识管理平台中的文档中心可将现有的制度规范、技术资料、新闻公告、日常输出成果等各种信息内容进行收集、分类和归档;同时支持各种常见文档格式的储存,包括文本、表格、图片及音视频文件的在线播放,此外可通过借阅,发送,订阅等方式进行知识的利用与推广,最大化地进行知识沉淀,形成企业知识库。

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知识可管控

知识管理平台有严谨的权限体系、管理颗粒度可灵活调节,如编辑、删除、转发、打印、下载可单独授权,确保组织知识资产安全;并支持构建多层级文档库,有效支撑多元化集团的文档管理;对重要文档可设置水印功能,文档在被查阅时可动态加载当前阅读人的个人信息,提升员工保密意识的同时,但凡资料外泄,可快速追溯责任人。


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知识可定位

知识管理平台支持多种检索条件和关键字全文检索策略。在系统权限读取控制范围内,对各类文档诸如协同、表单、红白头文件和资料等信息进行全文检索,检索的内容包括标题、正文、附件、时间和处理意见等,实现快速找资料、找人、找报表。同时系统可与智能问答融合,精准查询常用工作以及各类业务的答案内容,有效提高工作效率。


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知识可持续

知识管理平台具有智能化、在线化、移动化等特点。在平台权限允许的前提下,员工可通过微信小程序、致远互联M3移动客户端等途径共享企业知识;员工也可通过M3随时随地查询、浏览、发布相关内容,同时提供知识助手,24小时全天在线,便于员工随时随地完成知识获取和学习。


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致远互联知识管理平台,帮助企业建立完善的知识管理体系,深度挖掘和利用推广企业沉淀的知识经验,让知识资产不断增值,打造学习型企业,助力企业可持续发展。


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